“我家在陕西泾阳县，以前每年都回家过年，今年计划不回去了。”1月25日，富士康郑州科技园华中制造二处一厂技术员莫飞告诉记者。

    莫飞说，他在富士康工作已10年，“像我这样的情况，回去得居家做好个人健康监测，节后返回郑州也麻烦，为了让家人安心过年，也为了年后工作能够顺利开展，我决定响应政府号召，留在郑州与工友们一起过年。”

    莫飞打开手机里的富士康员工专属APP“爱口袋”，向记者展示春节留守激励宣传页面，其中过年期间奖金的发放额度、发放条件、春节福利等内容都写得清清楚楚。在富士康车间大门口，记者看到，“响应政府倡导，非必要不返乡”“春节留守福利好，奖金工资都不少”“疫情在反弹，厂区最安全”等内容正在大屏幕上滚动播出。

    面对新冠肺炎疫情形势，富士康郑州科技园积极响应政府“非必要不出行、就地过年”的号召，向全体员工发出了“留守倡议”，通过“爱口袋”APP、宣传页、大屏幕等宣传形式，鼓励员工在工作地过春节，并制定了春节留守激励政策。

    据悉，2月5日到20日期间，富士康员工根据工作出勤时间的长短，除拿到国家法定节假日规定的2至3倍加班工资外，还可享受到额外的春节留守激励奖金，奖金金额为2400元至3600元。春节假期留守的员工，还可享受3至7天的无薪荣誉假期，5月底前员工可以根据自己需要申请休假。从农历除夕至正月初三，部分餐厅还推出上班员工免费工作套餐。

    针对留守厂区的员工，富士康还推出了多种形式的春节关爱活动。除向每位员工发放春节大礼包之外，工会还投入1000万元经费用于关爱留守员工和困难员工。另外，园区还将组织丰富的线上文化娱乐活动，如线上电竞比赛、K歌赢好礼、线上新春活动评比等，健身房、员工活动中心都将全天开放。

    “往年春节，留下的员工大约占员工总数的三到四成。今年，我们希望通过引导，能留下九成的员工。”富士康科技集团副总经理薛波介绍，为了保证留下的员工有活干有收入，富士康还同客户沟通，将节后一些订单提前安排。“根据订单的情况，我们已经对春节期间的生产进行了安排，此外，还将进行生产设备的检修保养等工作。我们期望，通过各项关爱措施，能让留下来的员工感受到大家庭的温暖，过一个安全欢乐祥和的新年。”薛波说。